Stravenkový paušál: Revoluce v obědových pauzách?

Co je stravenkový paušál

Stravenkový paušál představuje alternativu k papírovým stravenkám a stravenkovým kartám. Zaměstnavatel místo nich posílá peníze určené na stravování přímo na účet zaměstnance. Tato možnost je pro zaměstnance výhodnější v tom, že peníze lze využít na nákup jakéhokoliv jídla, a to i v supermarketech. Na druhou stranu stravenkový paušál nemusí být tak výhodný pro zaměstnavatele, jelikož příspěvek na stravování formou paušálu není od daní osvobozen v takové míře jako stravenky. Výše stravenkového paušálu se odvíjí od výše stravného pro zaměstnance na pracovní cestě. Pro rok 2023 činí maximální hodnota stravenkového paušálu 108 Kč za odpracovanou směnu. Je důležité si uvědomit, že stravenkový paušál je dobrovolným benefitem ze strany zaměstnavatele a jeho poskytování se řídí interními předpisy společnosti. Zaměstnanci by se proto měli informovat u svého zaměstnavatele o možnostech čerpání příspěvku na stravování.

Výhody stravenkového paušálu

Stravenkový paušál přináší zaměstnancům i firmám řadu výhod. Pro zaměstnance je největším lákadlem větší flexibilita. Peníze ze stravenkového paušálu mohou využít na nákup potravin v obchodě, oběd v restauraci nebo třeba na dovážku jídla. Odpadá jim tak nutnost hledat restaurace, které stravenky přijímají. Zaměstnavatelé zase oceňují snížení administrativní zátěže. Nemusí řešit objednávání a distribuci stravenek, což jim šetří čas i peníze. Stravenkový paušál je navíc pro firmy daňově výhodnější než vyplácení stravného v hotovosti. I přes nesporné výhody stravenkového paušálu je důležité zmínit i jeho možná úskalí. Někteří zaměstnanci by mohli po zavedení paušálu postrádat motivaci stravovat se zdravě a pravidelně, což by mohlo mít negativní dopad na jejich zdraví a produktivitu. Proto je důležité, aby firmy zvážily všechna pro a proti a vybraly si systém stravování, který bude nejlépe vyhovovat jejich potřebám i potřebám jejich zaměstnanců. Důležité je také dbát na osvětu a edukovat zaměstnance o zdravém stravování.

Stravenkový paušál je jako chameleon – mění barvy podle toho, jak se na něj zrovna díváte. Pro někoho výhoda, pro jiného komplikace.

Zdeněk Dvořáček

Nevýhody stravenkového paušálu

Stravenkový paušál sice přináší benefity, ale existují i nevýhody, které je potřeba zvážit. Zaměstnavatelé mohou po zavedení paušálu přestat přispívat na stravování, jelikož pro ně odpadá administrativa spojená se stravenkami. Zaměstnanci, kteří dostávali od zaměstnavatele stravenky v hodnotě nad rámec paušálu, tak přijdou o část benefitů. Další nevýhodou je, že paušální částka podléhá zdanění a odvodům, na rozdíl od stravenek. Zaměstnanci tak reálně dostanou méně peněz, než by se na první pohled mohlo zdát. Navíc stravenkový paušál nelze využít na nákup v jiných než stravovacích zařízeních, což omezuje jeho flexibilitu.

Pro koho je stravenkový paušál výhodný

Stravenkový paušál, tedy možnost dostávat příspěvek na stravování v peněžní formě, se zaváděl s cílem zjednodušit systém a dát zaměstnancům i firmám větší flexibilitu. Pro koho je ale tato varianta skutečně výhodná? Stravenkový paušál ocení především ti, kteří dávají přednost volnosti. Mohou si sami vybrat, zda peníze využijí na obědy v restauracích, nákup potravin domů nebo třeba na zdravější svačiny do práce. Výhodou je také jednodušší administrativa, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Odpadá nutnost řešit papírové stravenky nebo karty a hlídat jejich platnost. Na druhou stranu je potřeba zmínit, že stravenkový paušál nemusí být vždy finančně nejvýhodnější variantou. Zaměstnavatel totiž přispívá na stravování pouze do výše 55 % z ceny stravného, maximálně však do limitu stanoveného zákonem. U stravenek je naopak běžné, že zaměstnavatel přispívá až 60 % z ceny stravného a horní limit je tak pro zaměstnance výhodnější.

Jak stravenkový paušál funguje v praxi

Stravenkový paušál představuje alternativu k papírovým stravenkám a elektronickým stravenkovým kartám. Zaměstnavatel místo nich posílá peníze určené na stravování přímo na účet zaměstnance, a to spolu s výplatou. Výše stravenkového paušálu se odvíjí od výše stravného pro zaměstnance na pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin. Pro rok 2023 činí tato částka maximálně 108 Kč. Zaměstnavatel si může zvolit, zda bude zaměstnancům přispívat touto maximální možnou částkou, nebo nižší sumou. Výhodou stravenkového paušálu pro zaměstnance je jeho flexibilita. Peníze může využít na nákup jakéhokoliv jídla a pití, a to bez omezení. Na druhou stranu u stravenkového paušálu odpadá daňová výhoda, kterou stravenky a stravenkové karty nabízejí. Zaměstnavatel si totiž může dát do nákladů pouze 55 % z hodnoty stravenkového paušálu, maximálně však do výše 70 % stravného. Pro zaměstnance je stravenkový paušál zdanitelným příjmem a odvádí se z něj sociální a zdravotní pojištění. Zavedení stravenkového paušálu je dobrovolné a vždy záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel se může rozhodnout, zda bude stravenkový paušál nabízet, a zaměstnanec má právo se rozhodnout, zda mu tato forma benefitu vyhovuje.

Vlastnosť	Stravenkový paušál	Stravenky
Výška príspevku v roku 2023	3.83 € / deň	Až 3.83 € / deň (55% platí zamestnávateľ)
Daňové zvýhodnenie pre zamestnávateľa	Áno	Áno
Administratívna náročnosť	Nižšia	Vyššia
Možnosť využitia v hotovosti	Áno	Nie
Možnosť využitia na nákup potravín v obchodoch	Áno	Nie

Daňové aspekty stravenkového paušálu

Stravenkový paušál představuje alternativu k poskytování stravenek. Zaměstnavatel místo nich může zaměstnanci proplatit stravné v dané výši. Pro zaměstnance je stravenkový paušál finančně výhodnější, jelikož nepodléhá dani z příjmů ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel si naopak nemůže uplatnit celou částku jako daňově uznatelný náklad. Daňově uznatelný je pouze příspěvek do výše 70 % z horní hranice stravného pro zaměstnance odměňované platem. Pro rok 2023 je tato hranice stanovena na 108 Kč, maximální daňově uznatelný příspěvek tak činí 75,60 Kč za odpracovanou směnu. Z pohledu daně z příjmů fyzických osob je stravenkový paušál pro zaměstnance výhodnější než stravenky. Zatímco stravenky podléhají dani z příjmů a odvodům, stravenkový paušál je od těchto plateb osvobozen. Zaměstnavatelé by měli zvážit jak daňové dopady, tak i preference svých zaměstnanců a zvolit tu variantu, která bude pro obě strany nejvýhodnější. Stravenkový paušál může být atraktivní pro firmy, které chtějí zjednodušit administrativu spojenou s objednáváním a distribucí stravenek. Pro zaměstnance pak představuje možnost flexibilněji nakládat s finančními prostředky určenými na stravování.

Budoucnost stravenkového paušálu v ČR

Stravenkový paušál byl v České republice zaveden jako alternativa k papírovým stravenkám. Zaměstnanci tak dostávají od zaměstnavatele peníze na stravování přímo na účet, a to v rámci nepeněžního příjmu osvobozeného od daní a pojistného. Tento systém má své zastánce i odpůrce a jeho budoucnost je nejistá. Mezi hlavní výhody stravenkového paušálu patří především větší flexibilita pro zaměstnance, kteří si sami mohou vybrat, kde a za co peníze utratí. Zaměstnavatelé zase oceňují snížení administrativní zátěže spojené s objednáváním a distribucí stravenek. Na druhé straně stojí argumenty odborů a některých politiků, kteří se obávají, že peníze ze stravenkového paušálu skončí v rodinných rozpočtech a nebudou využity na stravování. Poukazují také na to, že stravenky podporují restaurace a jídelny, zatímco paušál tento efekt postrádá. Budoucnost stravenkového paušálu v ČR je tak nejistá. Vláda zvažuje různé varianty, od zachování současného stavu přes úpravy parametrů až po úplné zrušení paušálu. Rozhodnutí bude mít dopad na miliony zaměstnanců a tisíce restaurací a jídelen, a proto je debata o budoucnosti stravování v ČR velmi živá.